При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ). В случае если в течение 2-го и 3-го месяцев после увольнения работник не будет трудоустроен, ему выплачивается средний месячный заработок за каждый из месяцев (ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ). С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, будет рассчитываться по правилам, определенным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 №540 (далее - Положение №540). При этом по новым правилам п.9 и п.13 Положения №540 средний месячный заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка (порядок расчета которого не изменился) на среднемесячное количество дней (часов).
