Изменится ли с 1 сентября 2026 года количество дней отпуска, положенного работнику?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, а также порядок исчисления продолжительности отпуска с 1 сентября 2026 года не изменяется.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных ней (ч.1 ст. 115 ТК РФ).
Отдельным категориям работников по Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законом предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, это удлиненный основной отпуск (ч.2 ст. 115 ТК РФ). К таким категориям работников, в частности, относятся несовершеннолетние работники (ст.334 ТК РФ), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), инвалиды (ч.3 ст. 115 ТК РФ) и др.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч.1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 №14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 №ПГ/11789-6-1). Эти правила распространяются на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
В Госдуму внесен законопроект №1135826-8, авторы которого предлагают изменить установленный статьей 120 ТК РФ порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях, в период отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни. По мнению авторов законопроекта, это приводит к тому, что период непрерывного отдыха сотрудников оказывается существенно короче. Поэтому они предлагают не включать в число календарных дней ежегодного отпуска не только нерабочие праздничные дни, но и выходные дни. При этом общая продолжительность отпуска не увеличивается, а меняется система подсчета. Таким образом. фактически законопроектом предлагается исчислять продолжительность ежегодного отпуска в рабочие дни.
Отметим, что Правительство России не поддержало этот законопроект. поскольку в случае исключения выходных дней при подсчете будет нарушен единый подход к исчислению продолжительности отпуска независимо от установленных у работодателя режимов работы. Кроме того, изменение приведет к увеличению продолжительности оплачиваемого отдыха работников, а также повлечет дополнительные расходы работодателей.
