Можно ли сотрудникам на одной должности платить разную премию?
Третий КСОЮ признал дискриминацией выплату работнику квартальной премии в существенно меньшем размере, чем остальным работникам. При этом работник отработал полную норму по времени и выполнил должностные обязанности в полном объеме без нарушений.
В ходе рассмотрения дела судьи установили, что ежеквартальная премия по условиям ЛНА выплачивалась в пределах экономии установленного фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения. При этом работнику премия была установлена в размере около 600 руб., в то время как остальным работникам на уровне 30 000 руб. Признавая действия незаконными и обязывая работодателя выплатить работнику не менее 28 000, судьи ориентировались на количество отработанных работником дней (в сравнении с другими сотрудниками) и на отсутствие претензий к работе.
В определении от 21.07.2025 №88-9947/2025 Третий КСОЮ подчеркнул, что буквальное толкование положений ЛНА о премировании таково: премирование зависит исключительно от результата работы и величины фонда оплаты труда на эти цели.
При этом работодатель не привел доказательств, что премия назначена в таком размере в связи с неудовлетворительными результатами трудовой деятельности, поскольку в приказе о премировании нет описания конкретных нарушений (достижений), послуживших основанием для решения о выплате премии работникам. занимающим одинаковую должность, в разных размерах.
Также судьи отклонили доводы работодателя о том, что премия не является постоянной величиной и выплачивается исходя из финансовой возможности работодателя. По мнению судей, работодатель не вправе устанавливать работникам премию на условиях, которые не предусмотрены нормами локальных актов и не связаны с выполнением работником своих должностных обязанностей. А такой критерий, как уравнивание доходов работников по итогам года, не является справедливым, поскольку заработная плата лиц. занимающих одинаковые должности и имеющих одинаковые оклады, может быть неравнозначной.
При этом всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за конкретный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат должен быть сопоставим. Различие в оценке труда работников работодатель должен обосновать.
Также Третий КСОЮ отклонил доводы кассационной жалобы, суть которой в том, что суд не может указывать работодателю, какой размер премии устанавливать работнику, поскольку его право - устанавливать размер премии. Как отметили кассационные судьи, право работодателя устанавливать премии суд не ограничил, но воизбежании повторной дискриминации работника при исполнении решения суда определен минимальный размер премии.
