Главная|Новости|Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату?

Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату?

← Предыдущая Следующая →
0
472

С 1 января 2020 г. изменился минимальный размер оплаты труда, теперь он составляет 12 130 руб. (ранее был 11 280 руб.). МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года (такой минимум Минтруд утвердил еще летом 2019 г.  в размере 12 130 рублей).

Оплата труда

С 2020 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработают месячную норму рабочего времени, должна будет составлять следующие суммы.

Ситуация Минимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2020 год 12 130 руб.
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 12 130 руб.  12 130 руб.
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 12 130 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 12 130 руб., но организация отказалась в нем участвовать 12 130 руб. (с обязательным последующим повышением)

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд.

Оплата "переходящих" больничных

Если работник заболеет в 2019 году, а листок нетрудоспособности закроет в 2020 году, повышение федерального МРОТ при расчете максимального пособия нужно будет учесть только в двух случаях:
- на дату открытия больничного страховой стаж меньше шести месяцев. Если дни болезни придутся на несколько месяцев, пособие для каждого месяца будет считаться отдельно;
- на больничном будет стоять отметка о нарушении режима лечения, датированная 2020 годом. Ограничение размера пособия начинается со дня такого нарушения.

Пособие за день болезни в январе 2020 года определяется так.

Посчитайте пособие за полный месяц исходя из фактического среднего заработка. Если оно меньше или равно 12 130 руб., платите как обычно. Если больше 12 130 руб., то пособие за один день болезни в январе - 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 дн.).

Оплата больничных листков, которые будут открыты в 2020 году

В 2020 году новый федеральный МРОТ нужно будет учесть в тех же случаях: стаж работника меньше шести месяцев, работник нарушил режим лечения. Максимальный размер пособия для него за один день болезни в январе 2020 года - 391,29 руб.

Новый МРОТ также нужен будет при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный будет открыт в 2020 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Пособие за день болезни в 2020 году = 398,79 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Оплата отпуска по беременности и родам

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончится он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо будет платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше шести месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ выйдет меньше, чем по факту.
По отпускам, которые начнутся в 2020 году, используйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:
- страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше шести месяцев. Посчитайте средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ. Если по МРОТ получается больше, считайте пособие как обычно. Если меньше - по МРОТ;
- сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2018 - 2019 годов окажется меньше 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730).
Минимальное пособие за 140 дней декрета - 55 830,6 руб. (398,79 руб. х 140 дн.).
Максимальное - 322 191,78 руб. Лимит увеличится из-за роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде.

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для тех, кто к началу 2020 года будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособие не надо. Ведь расчет идет исходя из МРОТ, который действует в день рождения ребенка.
Новый МРОТ нужен будет для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:
- начало отпуска в 2020 году;
- сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ, окажется меньше, чем фактический.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 4 852 руб. (12 130 руб. х 40%). На пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми повышение МРОТ не влияет.
Максимальный размер пособия тоже поменяется и составит 27 984,66 руб. Лимит увеличится из-за роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде. Он касается и первого ребенка, и последующих детей.

Обратите внимание: пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (50 руб.) с 2020 года отменяется. Но есть два исключения. Платить все равно придется, если:
- к 1 января 2020 года пособие уже назначено;
- ребенок родился до 1 января 2020 года.