Главная|Новости|Требования к работодателю в период пандемии

Требования к работодателю в период пандемии

← Предыдущая Следующая →
0
302

В текущий период эпидемии, карантина, экономической нестабильности с учетом предоставленных Правительством РФ мер экономической поддержки работодателей, тем не менее, никто не освобождал от обязанности соблюдать санитарные требования  и меры профилактики заболеваемости в отношении работающих сотрудников. Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства за незаконные увольнения сотрудников в указанный период.

  1. В первую очередь, все работодатели обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические нормы на рабочих местах. Согласно Указу мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ (ознакомиться с законодательством в период пандемии COVID-19), с учетом действующих изменений, необходимо соблюдать:
  • меры социального дистанцирования и дезинфекции в зданиях/помещениях;
  • обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.
  • оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.
  • при поступлении запроса Штаба незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
  • не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, прибывших из стран, где установлены случаи новой коронавирусной инфекции и проживающих с ними граждан, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.
  • перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в возрасте старше 65 лет, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • принять решения о численности работников:

- не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей;

- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;

- в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

- предоставить в электронном виде сведения о количестве работников, в отношении которых были приняты решения, указанные выше (без персональных данных), в том числе о видах осуществляемой деятельности и месте ее осуществления, на адрес электронной почты organization_size@mos.ru по установленной форме.

Руководители организаций не должны допускать на рабочие места и территорию работников, обязанных соблюдать режим самоизоляции на дому!

Следует не забывать о штрафных санкциях, за нарушение санитарно-эпидемиологических мер установленных для организаций в размере от 100 000 руб. до 300 000 руб. ., за то же деяние, но повлекшее причинение вреда жизни или здоровью – от 500 000 руб. до 1 000 000 руб. , а в случае, если погибли люди, — установлено уголовное наказание - лишения свободы до пяти лет (ст. 236 Уголовного кодекса РФ.).

  1. Все мы помним слова нового министра Правительства о последствиях работодателям за увольнение сотрудников и задержку з/п в период коронавируса. При нарушении рекомендаций Правительства были обещаны проверки прокуратуры, налоговых органов и трудовой инспекции.

Власти предложили использовать иную форму занятости, более «гибкую»: дистанционный (удаленый) режим работы или сокращенный рабочий день.

Однако, безусловно, в такой тяжелой ситуации без увольнения не обойтись. Есть соответствующие разъяснения Минтруда по этому поводу:

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В период действия Указов Президента РФ о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Таким образом, при надлежащем оформлении кадровых документов и получении соответствующего заявления от работника, увольнение в период карантина возможно.

Несоблюдение работодателем Указа Президента РФ № 239, включая продолжение работы в нерабочие дни, расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1000-1500 руб., на юрлиц – 30000-50000 руб. Напомним, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены в том числе к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса РФ.