Увольнение сотрудников при ликвидации ООО
Когда предприниматель создает бизнес в принципе он должен рассчитывать риски и знать, что он будет делать если бизнес не пройдут: продать, подарить или добровольно закрыть его. Есть еще и банкротство, но этот вариант наверное никто не планирует в начале деятельности и в этой ситуации важно знать об ответственности. За доведение до банкротства можно ответить личным имуществом и не важно, что это был личный бизнес.
Но вернемся к вопросу добровольного закрытия бизнеса. здесь нас ждет сюрприз:
С 13 августа начал действовать новый порядок выплат работникам при ликвидации организаций. Теперь ликвидировать организацию не получиться без подтверждения того, что она полностью рассчиталась с персоналом.
Работодатель может выбрать один из вариантов:
- постепенно выплачивать сотруднику средний заработок за период, когда тот не мог трудоустроиться (но не более чем за 3 месяца с момента увольнения);
- разом выплатить средний заработок за второй и третий месяцы.
Последний вариант потребует больше затрат, но ускорит процесс ликвидации.
Совет: выстраивайте бизнес модель на аутсорсинге, самозанятых и т.р., или за 2 месяца до принятия решения о закрытии увольте персонал заранее.
Нужна помощь по закрытию ООО с сотрудниками?
