Главная|Услуги|Кадровый учет|Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года, согласно 212 ТК РФ все работодатели обязаны проводить Специальную оценку труда для обеспечения безопасными условиями и охраны труда. СОУТ проводится на основе гражданско-правового договора и финансируется работодателем. Этот договор работодатель заключает только с той организацией, у которой есть аккредитация и не менее 5 экспертов, имеющих сертификат эксперта.

Процесс и порядок процедуры СОУТ регламентируется Законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

СОУТ представляет определенный ряд мероприятий и процедур, при помощи которых можно выявить какие факторы производственной среды имеются на предприятии, на сколько они опасны и вредны для здоровья сотрудников.

Консалтинговая компания "Консенсус", напоминает Вам, что СОУТ необходимо проводить в следующих случаях:

- Если в Вашей компании закончился срок действия аттестации рабочих мест;

- Если в Вашей организации ввелись в эксплуатацию вновь организованные рабочие места;

- Если Ваша организация получила предписание ГИТ в связи с выявленными нарушениями требований;

- Если в Вашей организации изменился технологический процесс, замена производственного оборудования;

- Если в Вашей организации на рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено профессиональное заболевание.

Это основные моменты, при которых необходимо производить Специальную оценку условий труда.

Если по каким-то причинам работодатель нарушил установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или был выявлен факт не проведения такой проверки, то на юридическое лицо или индивидуального предпринимателя накладывается административный штраф, сумма которого была увеличена в 2015 году.

Скачать "Закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"