Какие праздничные дни продлевают отпуск в мае 2026 года?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч.1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 №14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 №ПГ/11789-6-1).

1 Мая и 9 Мая - это нерабочие праздничные дни (ч.1 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни 1 мая и 9 мая 2026 года не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска. 

Также необходимо отметить следующее. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится  на следующий рабочий день после праздника. Исключение - выходные дни, совпадающие с январским праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

1 Мая в 2026 году выпадает на пятницу. Поскольку этот праздник не совпадает с выходным днем, перенос не предусмотрен. Выходной день 9 мая 2026 года (суббота), который совпадает с праздником (Днем Победы), переносится на понедельник, то есть на 11 мая 2026 года. Таким образом, 2,3 и 10 мая 2026 года (выходные дни), а также 11 мая 2026 года (перенесенный выходной день) входит число дней отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 13  мая 2026 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни 1 Мая и 9 Мая, которые работнику не оплачиваются.

Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск  с 27 апреля по 10 мая 2026 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2026 года.

В рассматриваемой ситуации после окончания отпуска следует 11 мая 2026 года (выходной день, на который был перенесен отдых с субботы 9 мая 2026 года). В этот день при пятидневной рабочей недели сотрудник не должен выходить на работу. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2026 года работнику не оплачиваются.