Оформление перевода сотрудника без увольнения

Данная процедура не возможна. Даже, если увольнение будет в порядке перевода, то в любом случае в одной организации работник будет уволен, в другой будет принят. Как вариант - в одной организации не увольняем, в другую принимаем по совместительству, при этом начисление зарплаты будет производится в обеих организациях. Если будет оформляться перевод работника из одной организации в другую, то запись в трудовой книжке можно произвести следующим образом: "Уволен в порядке перевода в ООО ...".

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другому работодателю или переход на выборную работу является одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но по письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено. Сумма отпускных или компенсации за неиспользованные отпуска определяется как произведение количества не использованных за время работы дней отпусков на средний дневной заработок в расчетном периоде.