Перестановка в кабинете

В ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ определено, что не требует согласия работника перемещение его у того же нанимателя на другое место, в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если в Вашем контракте ничего не сказано о расположении Вашего стола, руководитель вправе пересадить Вас по своему усмотрению.

Если Вы перестанете выполнять  свои трудовые функции, это может быть расценено, как неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас служебных обязанностей. За совершением такого дисциплинарного проступка работодатель вправе применять одно из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.