Сокращение штата

В ч. 1 ст. 180 ТК РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности персонала организации наниматель обязан предложить работнику вакантную должность в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 81 ТК РФ. Законодательно не установлено, когда именно необходимо сообщить о своем решении. 

Подразумевается, что срок должен быть разумным и обоснованным. Наниматель вправе самостоятельно, с учетом производственной необходимости и укомплектованности штата, определить период, в течение которого человек обязан дать ответ относительно перевода на другое место. Это условие может быть прописано в списке вакансий, предлагаемых сокращаемому работнику. 

В любом случае согласие или отказ сотрудника от предложенных должностей должен быть оформлен в письменном виде, отдельным документом.