Трудовой договор с ИП

Нет! Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) индивидуальный предприниматель признан работодателем. Для решения этого конфликта Вы можете обратиться в суд.

Несмотря на то что договор с Вами не заключали, это не означает, что у Вас не возникло трудовых отношений. 

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают на основании фактического допущения человека к выполнению служебных обязанностей с ведома или по поручению  нанимателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судебная практика показывает, что для признания правоотношений трудовыми должны быть установлены и подтверждены несколько фактов:

- постоянный характер выполняемой работы (поручения не должны носить разовый характер);

- определение рабочего места специалиста;

- возмездный характер отношений, определение конкретного размера оплаты труда;

- действия в интересах нанимателя;

- выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции (выполнение обязанностей по какой-либо профессии. специальности; конкретный вид поручаемой работы) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Данные факты могут быть подтверждены свидетельскими показаниями или документами.