Вопрос-ответ
У нашей организации несколько отделений, расположенных в разных областях. В каждом из них существуют одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями. Имеет ли право наниматель устанавливать для них разный размер оклада?
Может ли наниматель при пятидневной рабочей неделе привлекать к выполнению служебных обязанностей сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)?
Руководитель объявил простой на 2 рабочих дня. В первый день некоторые сотрудники покинули рабочие места раньше времени окончания работ. А в конце рабочего дня руководитель издал приказ об окончании простоя и начале работы на следующий день. В итоге некоторые работники явились на следующий день на свои рабочие места только к обеду или после обеда, а кто-то не пришел вообще. Можно ли их наказать за прогул?
У нас планируется объявить простой из-за ремонта в цехе. Какие выплаты нужно сделать работникам за время, пока они не будут работать?
В компании восьмичасовой рабочий день, график - 5/2. Какой продолжительности отпуск нужно предоставлять сотруднику, который работает у нас в понедельник, среду и четверг по 6 часов? Как посчитать его стаж, дающий право на отпуск?