Могут ли договоры ГПХ с самозанятыми признать трудовыми?

Налоговая инспекция обвинила организацию в получении необоснованной налоговой выгоды в виде занижения базы по страховым взносам на 17 млн руб. за 3 месяца, которые были выплачены самозанятым (135 человек). Инспекторы настаивали, что работодатель умышленно применил смеху ухода от уплаты страховых взносов, заменив трудовые отношения с работниками на гражданско-правовые. 

Признавая обвинения обоснованными, а существующие отношения с самозанятыми трудовыми. Арбитражный суд Поволожского округа руководствовался следующим:

• организация получила денежные средства от заказчиков и осуществляла текущие платежи (за ГСМ, ремонт ТС. выплату зарплаты и уплату налогов), при этом за 3 месяца зарплата составила немногим больше 5 млн. руб.. в то время как выплаты самозанятым составили более 28 млн. руб.;
• работодатель представил отчетность за квартал за 178 застрахованных. при этом по штатному расписанию у него было 168 человек, но большая часть этих должностей занимали плательщики налога на профессиональный доход (диспетчеры, логисты, водители-курьеры);
• исполнители регистрировались в качестве самозанятых по несколько человек одновременно (в один день, в течение двух лет); 
• договоры об оказании услуг и акты выполненных работ (оказанных услуг) являются типовыми, а в качестве предмета договора указано выполнение плательщиками НПД работы по определенной специальности (водитель, грузчик, логист и т.п.), то есть выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;
• цена работы в договорах определена на основе объема оказанных слуг, количества маршрутов, при этом тарифы на услуги одинаковые;
• у большинства плательщиков НПД отсутствовали иные работодатели, а получаемые доходы были единственным источником существования;
• работодатель размещал информацию о вакансиях на электронных площадках с целью поиска сотрудников, но вакансии не замещались длительное время;
• при приеме проводилось собеседование, регистрация в качестве плательщиков НПД была обязательным условием. Кроме того, все исполнители проходили стажировку, подчинялись ПВТР работодателя, проходили медосмотры. использовали средства труда работодателя.

Отметим, что сведения о доходах плательщиков НПД и источниках их выплат поступают в ФНС России в режиме реального времени. что позволяет проводить автоматизированный анализ критериев, которые могут свидетельствовать о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.