Главная|Новости|Отчетность в органы занятости населения

Отчетность в органы занятости населения

← Предыдущая Следующая →
0
954

Отчеты в центр занятости — это обязательные формы, которые организации готовят в соответствии с законодательством. Помимо общего перечня данных, которые работодатели направляют по федеральным требованиям, региональным властям разрешено вводить дополнительную отчетность. Об основной отчетности, которая сдается в органы занятости населения поговорим в нашей сегодняшней статье.

Срок/событие Отчетность
Не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров (работодатель - юридическое лицо)

Не позднее, чем за 2 недели (работодатель - ИП)

Не позднее, чем за 3 месяца, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников
Сведения о начале сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров
В течение 3 дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства Сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства
Ежемесячно Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур
Ежемесячно Информация. необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
Ежемесячно Сведения о ходе выполнения квотирования рабочих мест
Ежемесячно Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Ежемесячно Сведения о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей
В течение 5 дней при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости Уведомление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращение направления, выданного гражданину органом службы занятости.