Главная|Новости|Увольнение сотрудника по результатам испытательного срока

Увольнение сотрудника по результатам испытательного срока

← Предыдущая Следующая →
0
1754

Если работодатель считает, что сотрудник не соответствует должности, то может его уволить по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Какие вопросы могут возникнуть у суда и какие документы нужно предъявить, чтобы увольнение не отменили?

Оформлено ли испытание до начала работы

Основным подтверждением наличия испытательного срока является трудовой договор. Условие об испытании относится к дополнительным и включается в текст по соглашению сторон.

Если же сотрудника допустили к работе без оформления договора, подтвердить установление испытания поможет письменное соглашение, оформленное до начала работы. Именно на его основе условие об испытании затем вносится в трудовой договор. На практике возникали споры, можно ли доказать наличие испытания только
с помощью приказа о приеме на работу, ведь в нем указывается такая информация. Суды отвечают на этот вопрос отрицательно. Хотя единственным доказательством приказ быть не может, представить его в суд в качестве дополнительного не помешает.

Знал ли сотрудник о своих обязанностях

Как правило, работник должен быть под роспись ознакомлен с должностной инструкцией. Некоторые суды отмечают: если работник не ознакомлен с такой инструкцией или иным локальным актом, устанавливающим его трудовые обязанности, то определить их ненадлежащее исполнение невозможно. На это указывал, например, Свердловский областной суд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.03.2016 по делу No 33-5285/2016). Порой суды признают увольнение по результатам испытания законным, даже если сотрудника не знакомили с должностной инструкцией или иным локальным актом. Речь идет о случаях, когда обязанности перечислены в трудовом договоре или в приложении к нему. В подобных ситуациях некоторые суды поддерживали работодателя. Поскольку практика неоднородна, лучше при приеме на работу ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда будет легче доказать, что он не справился с выполнением обязанностей.

Почему работодатель решил, что испытание не пройдено

Для этого в идеале необходимо представить суду совокупность доказательств. В их числе могут быть, например:
• служебные записки;
• докладные записки;
• показания свидетелей;
• отчеты;
• акты о невыполнении обязанностей;
• приказы о дисциплинарных взысканиях;
• жалобы клиентов;
• объяснения работника.

Чем тщательнее работодатель подготовит доказательную базу, тем больше у него шансов отстоять увольнение в суде.
Отметим, в практике бывают случаи, когда суду достаточно даже одного вида доказательств для признания увольнения обоснованным.

Иногда работодатели увольняют за неудовлетворительный результат испытания тех, кто нарушает дисциплину труда, к примеру, опаздывает на работу. Такая судебная практика тоже есть.

При неоднократном нарушении трудовой дисциплины работником можно применить специальное основание
увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не связывать увольнение с результатами испытания.

Соблюдена ли процедура увольнения

Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении нужно в письменной форме не позднее чем за три дня. Подготовить документ лучше в двух экземплярах, оставив себе второй с подписью работника, подтверждающей получение уведомления.

Отметим, если срок испытания подходит к концу и трех дней на предупреждение уже не остается, суды порой идут на уступки работодателям. В частности, ВС РФ указывал в Определении ВС РФ от 14.08.2017 No 74-КГ17-13: если уведомление направлено менее чем за три дня, но трудовых прав работника это не нарушило, увольнение.