Помощь в переводе сотрудников на удаленную работу
СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ПЕРЕВОДУ
СОТРУДНИКОВ НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ
|
В стоимость услуг по переводу сотрудников на удаленную работу входит: |
|
Мы не просто готовим комплект документов для перевода сотрудника, мы разрабатываем дополнительные соглашения и приказы исходя из деятельности и пожеланий Заказчика.
Срок подготовки документов зависит от количества сотрудников вашей организации или ИП, которых необходимо перевести на удаленку, в среднем он составляет 1 рабочий день для 10 сотрудников.
|
Звоните: +7(495)649-81-05 |
|
ОТВЕТЫ НА САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ
ПО ПЕРЕВОДУ СОТРУДНИКОВ НА ДИСТАНЦИОННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Чем регламентируется порядок дистанционной работы?
Порядок дистанционной регламентирован гл. 49.1 Трудового Кодекса РФ.
2. Нужно ли оформлять письменно процедуру перевода сотрудников на дистанционную работу
Мы рекомендуем оформить данную процедуру перевода путем письменного оформления соглашения сторон в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
3. Можно ли уведомить сотрудников в электронной форме о переводе на дистанционный режим работы, если сотрудник сейчас находится на добровольной самоизоляции?
На основании рекомендаций Министерства труда РФ от 27.03.2020г. доведение до сотрудников изменений в части перехода на дистанционный режим работы допускается путем обмена электронными образцами документов (после окончания режима добровольной самоизоляции, можно направить документы курьером, почтой или передать лично).
4. Что должно указываться в дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе сотрудника на дистанционную работу?
В дополнительном соглашении Вы должны указать: сведения о формат дистанционной работы, ее продолжительности (сроках), режиме труда и отдыха, размер оплаты труа, обмен рабочей документацией, порядок обеспечения оборудованием, размере компенсации за использование личного имущества, правила обеспечения безопасности условий труда и т.д.
5. Нужно ли указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе сотрудника на дистанционную работу срок продолжительности дистанционной работы?
Мы рекомендуем обязательно указать срок продолжительности дистанционной работы, это может быть 30 апреля 2020 г., согласно Указу Президента РФ от 02.02.2020г. №239 или можете прописать, что данный вопрос остается за руководителем, на случай, если Президент РФ снова изменит свое решение относительно продолжительности нерабочих дней у нас в стране.
