График сменности
|
Работники работают по графику сменности. В организации ведется суммированный учет рабочего времени, отчетный период - один месяц. В конце месяца после проведения итогов у работников образовалась переработка. Как оплачивать данную переработку? Как определять, какие часы оплачивать в полуторном размере. а какие - в двойном, если переработка становиться известной суммарно после окончания отчетного периода? |
Часы переработки при суммированном учете рабочего времени являются сверхурочной работой (ч. 1, ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода. Что касается расчета таких часов, позиция проверяющих органов и судов по этому вопросу неоднозначна.
Позиция 1: Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2020 по делу №88-22060/2020; Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу №88-20383/2020; Письмо Минтруда России от 21.05.2019 №14-2/ООГ-3606; Минздравсоцразвития РФ от 31.08.209 №22-2-3363).
Позиция 2: расчет причитающихся работнику сумм за сверхурочную работу в расчетом периоде производится путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде, после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере (Определение Второго КСОЮ от 18 февраля 2020 г. по делу №8Г-6057/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу №33-1534/2020, 2-5925/2018)
Поскольку позиция проверяющих органов и судов по этому вопросу неоднозначна, полагаем, при использовании второго подхода есть риск споров с работниками и проверяющими органами, поскольку сумма выплат за сверхурочную работу в этом случае будет меньше.
Комментарии
Комментариев пока нет
