Лист ознакомления работников с локально-нормативными актами
Мы создали компанию и принимаем на работу сотрудника, пытаемся разобраться в кадровых документах. Не могли бы Вы подсказать что такое "Лист ознакомления сотрудников с локально-нормативными актами", для чего нужен этот кадровый документ и как правильно его оформить. |
В соответствии с положениями ст. 22 и 68 ТК РФ фирмы-работодатели обязаны знакомить сотрудников –– как уже нанятых, так и оформляющихся на работу, с локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие которых распространяется на трудовые правоотношения с участием данных работников. Такими актами могут быть, к примеру, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, коллективный договор.
Помимо законной обязанности работодателя по ознакомлению сотрудников с соответствующими ЛНА, у фирмы могут быть и объективные причины сделать это. Например, если она не ознакомит сотрудника с теми же правилами трудового распорядка, то будет не вправе спрашивать с работника за последствия их нарушения.
Законодатель не регламентирует, каким образом сотрудник должен знакомиться с локальной документацией. На практике распространено несколько механизмов обеспечения работодателем соответствия требованиям ст. 22 и 68 ТК РФ. В числе таковых – составление листа ознакомления с ЛНА.
Предлагаем Вам образец заполнения Листа ознакомления с локальными нормативными актами (готовится на бланке организации).
Лист ознакомления работников ООО "Ромашка" с положением об оплате труда (наименование локального нормативного акта) до подписания трудового договора.
№ п/п | Ф.И.О. работника | Дата ознакомления | Подпись |
1 | Иванов Иван Иванович | 01.01.2020 | Иванов |
2 |
Комментарии
Комментариев пока нет