Нумерация трудовых договоров

Заново начинать нумерацию трудовых договоров с нового года работодателю необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 03.02.2025 №ПГ/00337-6-1.

В трудовом договоре должны быть сведения и условия, предусмотренные ч.1 и 2 ст. 57 ТК РФ, при этом номер трудового договора не относится к обязательным сведениям (ч.1 ст. 57 ТК РФ).

Однако, некоторые некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты. утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, предусматривают нумерацию трудовых договоров. Например, номер трудового договора нужно указывать в приказе о приеме на работу (формы №Т-1 и №Т-1a).

Отметим, издавать приказ о приеме на работу необязательно. поскольку трудовые отношения оформляет трудовой договор. Но работодатель по-прежнему может издавать приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).

В настоящее время работодатели не обязаны применять унифицированные формы первичных документов. Они вправе самостоятельно разработать и утвердить формы первичных учетных документов, которые используются в деятельности (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ).

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру нумерации трудовых договоров. Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать порядок нумерации трудовых договоров и закрепить его в локальном нормативном акте работодателя (ч.1 ст. 8 ТК РФ).

Роструд пояснил, что работодатель может каждый год начинать новую нумерацию трудовых договоров или продолжать уже установленную.

Возникают сложности с ведением кадрового учета в вашей компании?

ЗВОНИТЕ: 8-495-649-81-05