Работа по совместительству

Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. В соответствии с ч.1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),установленной для соответствующей категории работников.

Указанные ограничения продолжительностью рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях, указанных в статье 284, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-первых, на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Во-вторых, на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует.

Таким образом, поскольку работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из перечисленных категорий работников, он не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, работающего в организации по совместительству и находящегося в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, должна быть ограничена. То есть работник вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.