Служебная записка о невыполнении трудовых обязанностей

Если сотрудник плохо выполняет или не выполняет совсем свои трудовые обязанности, этот факт должен быть зафиксирован непосредственно начальником сотрудника в письменном виде (служебная записка), которая передается руководителю организации и он решает вопрос о применении дисциплинарных мер к сотруднику.

Примерный образец служебной записки о невыполнении трудовых обязанностей.

Директору ООО "Ромашка"
И.И. Ивановичу
от главного бухгалтера
С. С. Сидоровой

Служебная записка
о невыполнении трудовых обязанностей А.А. Алексеевной

00 месяц 0000 года кассир А.А. Алексеевна без уважительных причин отказалась выполнить мое распоряжение. В 15.00 я вызвала Алексеевну в кабинет и попросила в срочном порядке выдать сотрудникам П.П. Петрову и М.М.Михалкову деньги на командировочные расходы. Однако Алексеевна без объяснения причин закрыла кассу и ушла. В результате работникам пришлось изменить время командировки, переоформлять все командировочные документы и менять билеты.

Поскольку Алексеевна в месяц 0000 года уже привлекалась к дисциплинарной ответственности (приказ об объявлении выговора от 10 месяц 0000 года №7К), считаю возможным уволить ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 статьи, 81 Трудового кодекса РФ.

Приложение: 

- Объяснительная записка А.А. Алексеенвной

- Копия приказа об объявлении выговора №7К

Главный бухгалтер   С. С. Сидоровой