Как правильно проводить в кадровом учете совмещение должностей
|
У меня небольшая компания, в ней всего 5 сотрудников и один из них совмещает несколько должностей, поэтому у нас встал вопрос, сколько должностей может совмещать работник в организации (и соответственно, иметь дополнительное соглашение о совмещении к трудовому договору)? |
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одни работником должностей, согласно статье 60.2 ТК РФ. При этом работодателю и работнику необходимо определить:
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в течение его рабочего времени, установленного для основной работы
- содержание работы
- объем работы
- размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (согласно статье 151 ТК РФ)
Указанные условия нужно определить дополнительным соглашением. При этом необходимо обратить внимание, что если объем и содержание работы рассчитано на несколько работников, то не может один работник за тот же самый один рабочий день выполнять всю работу за несколько человек.
Таким образом, работник может выполнять только часть работы, высвободив для нее некоторое количество своего рабочего времени за счет ускорения темпа работы и уменьшения перерывов - то есть, уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда. Работодателя интересует и качество исполнения работы, и это тоже накладывает определенные ограничения на объем дополнительной работы. Поэтому в интересах как работника, так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объеме.
Комментарии
Комментариев пока нет
