СЗВ-ТД код выполняемой трудовой функции
|
С 1 июля 2021 года при представлении в ПФР сведений о трудовой деятельности работника работодатели обязаны заполнять графу "Код выполняемой функции", в которой указывается код в соответствии с Общероссийским классификатором занятий, утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Такой код состоит из 5 цифровых знаков в формате "ХХХХ.Х". Первые четыре знака – код наименования группы занятий по классификатору, а пятый знак – контрольное число. Какое наказание предусмотрено за неуказание в СЗВ-ТД этого года или ошибку при его указании? |
Неуказание или неверное указание в форме СЗВ-ТД кода выполняемой функции по классификатору будет расценено контролирующими органами как представление неполных и (или) недостоверных сведений.
Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, которая предполагает наказание в виде предупреждения или административного штрафа на должностное лицо в размере от 300 до 500 рублей.
Наказание для предпринимателей, организаций и должностных лиц за представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности могут назначить также на основании ч. 1 ст. 5.27 КоаП РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. Это следует из п. 24 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. В этом случае применяется предупреждение либо штраф в размере:
- от 1 000 до 5 000 руб. – на должностное лицо или ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. – на организации.
За повторное нарушение накажут серьезнее (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц;
- от 10 000 до 20 000 руб. – для ИП;
- от 50 000 до 70 000 руб. – для организаций.
Напоминаем также, что в случае обнаружения ошибок и неточностей в уже поданных формах СЗВ-ТД у работодателя есть возможность исправить ошибку, подав корректирующую форму СЗВ-ТД.
Комментарии
Комментариев пока нет
