Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
18.10.2017 16:30
|
Подскажите, как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок, работая в компании? |
1. Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:
- акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
- докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
- акты о производстве дефектной продукции;
- журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
- личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
- протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
- записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.
2. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока.
3. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.
4. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
5. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.
3. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.
4. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
5. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.
Комментарии
Комментариев пока нет
