Дата расторжения срочного трудового договора

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отсутствия основного работника, трудовые отношения со "срочником" расторгаются сразу после того, как основной работник вернется на работу.

Перечень случаев, когда вместо трудового договора на неопределенный срок заключается срочный договор, содержится в ст. 59 ТК. В частности, заранее ограничить срок действия трудового договора можно, если работник нанимается для замены сотрудника, находящегося на больничном. 

В такой ситуации трудовой договор с "запасным" работником подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного сотрудника.