Главная|Новости|Полезное для предпринимателей|Минтруд разрешил установить оклады ниже минималки

Минтруд разрешил установить оклады ниже минималки

← Предыдущая Следующая →
0
2051

Работодатель вправе установить оклады работников ниже минималки. Главное, чтобы в сумме с другими начислениями общий размер зарплаты был не ниже федерального МРОТ или регионального, если компания не отказывалась присоединиться в региональному соглашению (ч.8 ст. 133.1 ТК). Правда, Минтруд сообщил, что экспертная группа поддержала не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты. Сейчас эту идею будут прорабатывать, чтобы подготовить поправки в ТК. 

В действующих региональных соглашениях могут быть прописаны особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве минималка не включает доплату за работу во вредных условиях, выходные, ночью и сверхурочно. Если придерживаетесь регионального минимума, то доплатите за работу в особых условиях сверх 18 742 руб.

Минтруд так же решил. что компания не вправе в течение года выдавать зарплату ниже МРОТ, а потом разово компенсировать недостающую сумму годовой премий. С минималкой надо сравнить ежемесячную выплату (стр. 133 ТК). Меньше минималки могут получать сотрудники, которые не отработали полную норму в месяц. 

Например, совместители и другие работники, которые просили установить им неполное время. У них месячная зарплата не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Например, если работник работает на пятидневке 4 часа в день, то он должен получить за сентябрь не ниже 5 581,5 руб. (11 163 руб. х 80 ч :160 ч).