Оценка профессиональных рисков и система управления охраной труда
В связи с изменениями в охране труда ниже мы представляем нормативную базу со статьями, приказами и всеми требованиями. На основании каких документов необходимо просчитывать профессиональные риски, зачем их вообще высчитывать. Какие штрафы за это предусмотрены разберем в нашей подборке законодательства по охране труда.
Законодательство, регламентирующее охрану труда:
- Трудовой кодекс Российской Федерации "Глава 36. Управление охраной труда"
статьи 217 и 218 изложить в следующей редакции:
"Статья 217. Система управления охраной труда". Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
"Статья 218. Профессиональные риски". При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей. оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №769н - с 1 сентября 2022 года.
- Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464 - с 1 сентября 2022 г.
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №772н "Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкции по охране труда" - с 1 января 2023 года.
- Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 №1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" вступило в силу 01.03.2023 года.
- Приказ Митруда России от 29.10.2021 №767н "Единые типовые нормы выдачи СИЗ" - с 1 сентября 2023 года.
- Приказ Митруда России от 28.12.2021 №926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков по снижению уровней таких рисков".
В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.24 (1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. №610, приказываю:
1. Утвердить Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков согласно приложению.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. №632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников"
- Федеральный закон от 02.07.2021 №311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (в разделе Х "Охраны труда" статьях 209-231 Трудового кодекса Российской Федерации произошли изменения);
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №776н "Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда";
- Приказ Минтруда России от 28.12.2021 №796 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков";
- Приказ Минтруда России от 28.12.2021 №926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков";
- Приказ Минтруда России от 15.01.2021 №632н "Об утверждении Рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников";
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах. включая право на безопасные условия и охрану труда";
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №771н "Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятия по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их квалификации".
Требования, изложенные в вышеуказанных федеральных законах и нормативно-правовых актах, вступило в силу от 01.03.2022 года.
КоАП РФ статья 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение ил наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей, на лиц. осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5000 до 10000 рублей, на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
