Особенности охраны труда на удаленном доступе
Поскольку в связи с коронавирусом приоритеты изменились, многих сотрудников перевели на дистанционную работу, предпринимателей и кадровых специалистов стал волновать вопрос: как расследовать несчастный случай, который произошел с дистанционным работником. Об этом мы и поговорим в нашей сегодняшней статье.
ЭТАПЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ СОТРУДНИКОВ НА УДАЛЕНКЕ
Специальных правил для расследования несчастного случая, который произошел с сотрудником, переведенном на дистанционный режим работы - нет. Поэтому в случае необходимости мы рекомендуем вам провести все стандартные процедуры по расследованию несчастного случая, для этого:
- создайте комиссию по расследованию несчастного случая, произошедшего с сотрудником на удаленке, в состав комиссии может входить специалист по охране труда, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза иной представитель организации;
- уведомьте госорганы о произошедшем несчастном случае;
- составьте акт по форме Н-1 "Расследование несчастного случая на производстве".
ВЫЕЗД КОМИССИИ К СОТРУДНИКУ НА УДАЛЕНКЕ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
Обращаем Ваше внимание, что комиссия должна расследовать несчастный случай непосредственно на месте происшествия. Поэтому если дистанционный сотрудник работает в одном городе, а на период самоизоляции уехал в другой, вам придется обратиться в отдел кадров и оформить для комиссии командировку по месту нахождения сотрудника.
Во время посещения сотрудника комиссия осматривает его, опрашивает очевидцев (если такие проживают совместно с сотрудником, который был переведен на удаленную работу). Это позволяет убедиться, что травма произошла во время исполнения трудовых обязанностей в дистанционном режиме. По итогу расследования обязательно нужно оформить акт по форме Н-1.
Напомним, что работодатель обязан страховать дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 212 и 312.3 ТК). Компенсировать пострадавшему ущерб будет ФСС в размере:
- пособия по временной нетрудоспособности;
- единовременной страховой выплаты;
- ежемесячных страховых выплат;
- оплаты дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, лекарства и т. д.
Случается всякое и дистанционный работник даже вправе обратиться в суд с требованием к работодателю компенсировать моральный вред от несчастного случая. Поэтому чтобы максимально защитить свою организацию, советуем ответственно отнестись к подготовке документов по охране труда, и кадровых документов по сотруднику. Обязательно убедитесь в наличии приказа о переводе на дистанционную работу, не лишнем будет провести внеплановый инструктаж по работе с сотрудниками на удаленке.
Специалисты нашей компании помогут подготовить документы по сотруднику Вашей организации и предоставят консультацию по расследованию несчастных случаев сотрудников на удаленке,
Звоните: +7(495) 649-81-05
