Премию нельзя снижать более чем на 20% от зарплаты за период премирования

Работодатель может снижать сотруднику размер премий, которые входят в состав заработной платы, при наличии у него дисциплинарного взыскания. При этом 1 сентября 2025 года законодательно установлен максимальный размер, на который может быть уменьшена ежемесячная зарплата сотрудника - 20% (до 1 сентября это правило применялось по постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П).

При применении правила о том, что в случае снижения премии размер месячной заработной платы работника не должен уменьшиться более чем на 20%, суды используют разные подходы при расчете установленного ограничения.

Так, Третий КСОЮ в определении от 22.06.2026 №88-9341/2026 указал, что при невыплате годовой премии при наличии дисциплинарных взысканий размер депремирования составил 23,01% (эта сумма определена от общего годового дохода). А поскольку снижение более чем на 20% запрещено, то работнику выплатили часть премии (в виде разницы между допустимым и фактическим снижением). Отметим, похожее решение приняли судьи Седьмого КСОЮ.