Судебная практика по решению трудовых споров

Решения судов, основанные на применении норм Трудового кодекса Российской Федерации. В статье представлены судебные решения по различным статьям ТК РФ и тематикам трудового права, таким как трудовой договор, увольнение, восстановление на работе, и ряд других тематик судебной практики по трудовым спорам и Трудовому кодексу, которые были довольно интересными в 2019 году.

Позиции-риски для работодателя

1. Работодателю нельзя скрывать за договором аренды или подряда трудовые отношения. Определение ВС РФ от 13.05.2019 №69-КГ19-4, Определение ВС РФ от 14.01.2019 №5-КГ18-259. Напомним, что за подмену договоров работодателю грозит штраф: 
- для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц  - от  50 000 до 100 000 рублей (ч. 4, ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан. Определение ВС РФ о 29.04.2019 №46-КГ19-8

3. Нельзя уволить сотрудника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу №33-1210/2019.

Спорные моменты

1. Можно ли уведомить работника о предстоящем сокращении по электронной почте?
Да, если  это предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), - отвечает Нижегородский областной суд. Апелляционное определение от 04.06.2019 по делу №33-5728/2019). Нет, противоположного подхода придерживается суд Республики Бурятия. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 23.11.2016 по делу №33-6287/2016.

2. Можно ли наказать работника за нарушение норм этики и морали?
Нельзя, если оно связано с трудовой функцией работника и нет соответствующего требования в локальных актах. Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу №33-797/2019. Однако если такое требование есть, то можно: Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.04.2019 по делу №33-18888/2019. 

Смена подходов

Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Да, если это предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора. Так решил Мосгорсуд в 2019 г. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу №33-3102/2019. Однако в 2018 г. его позиция была противоположной: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу №33-19301/2017.