Главная|Формы и бланки|Образец приказа о выходе с дистанционного режима работы

Образец приказа о выходе с дистанционного режима работы

А Вы готовы к снятию карантина с 12 мая 2020?  Если Ваша организация начинает работать с 12 мая, вам необходимо подготовить соответствующий приказ о выходе с дистанционного режима работы. Для Вашего удобства мы подготовили образец такого приказа, который Вы можете с легкостью адаптировать под свою организацию.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВЫХОДЕ С ДИСТАНЦИОННОГО РЕЖИМА РАБОТЫ

ПРИКАЗ

от 12 мая 2020 №12-М20

о порядке прекращения дистанционной работы

В связи с введением на основании Указа Президента РФ №206 от 25.03.2020 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней",  и Указа Президента №239 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Приложение 7 к указу Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 55-УМ в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в период с 30.03.2020 по 11.05.2020 нерабочих дней,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить следующий порядок снятия дистанционной работы:
    1. Режим дистанционной работы прекращен в Обществе с 12.05.2020 г.
    2. Данный приказ должен быть доведен до сведения работников в течение 1 рабочего дня (в виде электронного образа приказа).
    3. Работники обязаны выйти на работу (по месту нахождения организации) с даты, указанной в данном приказе.
  2. 12 мая 2020 г. работники обязаны прибыть на работу в соответствии с режимом работы, установленной им правилами внутреннего трудового распорядка и\или трудовыми договорами.
  3. С 12 мая 2020 г. работники организации обязаны соблюдать требования, указанные в Приложении №1 к приказу № от …..
  4.  С 12 мая 2020 г. работодатель обязан соблюдать требования, указанные в Приложении №1 к приказу № от ….
  5. После выхода на рабочее место работник может обсудить со своим непосредственным руководителем (Генеральным директором) возможность продолжения дистанционной работы. Принятие положительного решения является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от:
  • физической возможности осуществлять работником свою трудовую функцию добровольно,
  • наличия у работодателя организационных, технологических и иных ресурсов для организации дистанционной работы на постоянной основе,
  • обеспечения интересов работодателя в части сохранения нормального функционирования структурного подразделения, компании,
  • экономической выгоды работодателя при организации такой работы, отсутствия необходимости значительных затрат на организацию дистанционной работы. Какой размер затрат будет являться значительным определяет сам работодатель,
  • результатов труда работника в процессе временной дистанционной работы в период нерабочих дней: соблюдения требований работодателя, производительности  и эффективности труда и др.,
  • и др. факторов, значимых для работодателя.

Если руководитель согласен на продолжение с работником работы дистанционно, он обязан подать письменное представление Генеральному директору с указанием такого обоснования и порядка организации работы.

Решение  по организации дистанционной работы принимает Генеральный директор в течение (1 дня) после получения письменного представления непосредственного руководителя.

Ответственность за информирование работника о принятом решении лежит на непосредственном руководителе.

  1. Работодатель должен проинформировать работников о начале работы в обычном режиме работодателя с разъяснением всех правовых последствий невыхода на работу после получения соответствующего приказа в виде электронного образа документа.

Ответственное должностное лицо: (должность, ФИО).

  1. Контроль за исполнением приказа возлагаю на (должность, ФИО).

Генеральный директор:      (подпись)                                                                             ФИО

 

Приложение №1 к ПРИКАЗ

от «_____»______________ 2020 г. №_______

 1. С 12 мая 2020 г. работники организации обязаны соблюдать следующие требования:

1.1. Незамедлительно информировать работодателя:

1.1.1. О наличии заболеваний с установленным диагнозом:

- сахарный диабет;

- ожирение;

- гипертоническая болезнь 2 степени;

- хроническая обструктивная болезнь легких;

- бронхиальная астма 2 степени.

1.1.2. О наличии беременности.

1.1.3. О наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.

1.2. Не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.

1.3. Соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем.

1.4. Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты, установленный настоящим указом, с учетом особенностей, установленных работодателем.

1.5. Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с настоящим указом.

2. С 12 мая 2020 г. работодатель обязан соблюдать следующие требования:

2.1. Помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с настоящим указом, не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя работников, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.

2.2. Обеспечить соблюдение следующего режима использования средств индивидуальной защиты:

2.2.1. Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.

2.2.2. Использование средств индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.

2.3. Обеспечить периодичность измерения температуры тела работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя.

2.4. Обеспечить в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. Проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников.

2.5. Обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных в пункте 2.4 настоящих требований исследований в отношении не менее 10 процентов работников.

2.6. Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

2.7. При невозможности обеспечения соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить установление между ними разделительных перегородок.

С приказом ознакомлены:

Должность

ФИО

Собственноручная подпись

Дата ознакомления

Генеральный директор:      (подпись)                                                                             ФИО