Главная|Формы и бланки|Образец приказа о выходе с дистанционного режима работы

Образец приказа о выходе с дистанционного режима работы

А Вы готовы к снятию карантина с 12 мая 2020? Если Ваша организация начинает работать с 12 мая, вам необходимо подготовить соответствующий приказ о выходе с дистанционного режима работы. Для Вашего удобства мы подготовили образец такого приказа, который Вы можете с легкостью адаптировать под свою организацию.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВЫХОДЕ С ДИСТАНЦИОННОГО РЕЖИМА РАБОТЫ

ПРИКАЗ

от 12 мая 2020 №12-М20

о порядке прекращения дистанционной работы

В связи с введением на основании Указа Президента РФ №206 от 25.03.2020 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", и Указа Президента №239 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Приложение 7 к указу Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 55-УМ в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в период с 30.03.2020 по 11.05.2020 нерабочих дней,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить следующий порядок снятия дистанционной работы:
1. Режим дистанционной работы прекращен в Обществе с 12.05.2020 г.
2. Данный приказ должен быть доведен до сведения работников в течение 1 рабочего дня (в виде электронного образа приказа).
3. Работники обязаны выйти на работу (по месту нахождения организации) с даты, указанной в данном приказе.
12 мая 2020 г. работники обязаны прибыть на работу в соответствии с режимом работы, установленной им правилами внутреннего трудового распорядка и\или трудовыми договорами.
С 12 мая 2020 г. работники организации обязаны соблюдать требования, указанные в Приложении №1 к приказу № от …..
С 12 мая 2020 г. работодатель обязан соблюдать требования, указанные в Приложении №1 к приказу № от ….
После выхода на рабочее место работник может обсудить со своим непосредственным руководителем (Генеральным директором) возможность продолжения дистанционной работы. Принятие положительного решения является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от:

физической возможности осуществлять работником свою трудовую функцию добровольно,
наличия у работодателя организационных, технологических и иных ресурсов для организации дистанционной работы на постоянной основе,
обеспечения интересов работодателя в части сохранения нормального функционирования структурного подразделения, компании,
экономической выгоды работодателя при организации такой работы, отсутствия необходимости значительных затрат на организацию дистанционной работы. Какой размер затрат будет являться значительным определяет сам работодатель,
результатов труда работника в процессе временной дистанционной работы в период нерабочих дней: соблюдения требований работодателя, производительности и эффективности труда и др.,
и др. факторов, значимых для работодателя.

Если руководитель согласен на продолжение с работником работы дистанционно, он обязан подать письменное представление Генеральному директору с указанием такого обоснования и порядка организации работы.

Решение по организации дистанционной работы принимает Генеральный директор в течение (1 дня) после получения письменного представления непосредственного руководителя.

Ответственность за информирование работника о принятом решении лежит на непосредственном руководителе.

Работодатель должен проинформировать работников о начале работы в обычном режиме работодателя с разъяснением всех правовых последствий невыхода на работу после получения соответствующего приказа в виде электронного образа документа.

Ответственное должностное лицо: (должность, ФИО).

Контроль за исполнением приказа возлагаю на (должность, ФИО).

Генеральный директор: (подпись) ФИО

Приложение №1 к ПРИКАЗ

от «_____»______________ 2020 г. №_______

1. С 12 мая 2020 г. работники организации обязаны соблюдать следующие требования:

1.1. Незамедлительно информировать работодателя:

1.1.1. О наличии заболеваний с установленным диагнозом:

- сахарный диабет;

- ожирение;

- гипертоническая болезнь 2 степени;

- хроническая обструктивная болезнь легких;

- бронхиальная астма 2 степени.

1.1.2. О наличии беременности.

1.1.3. О наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.

1.2. Не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.

1.3. Соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем.

1.4. Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты, установленный настоящим указом, с учетом особенностей, установленных работодателем.

1.5. Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с настоящим указом.

2. С 12 мая 2020 г. работодатель обязан соблюдать следующие требования:

2.1. Помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с настоящим указом, не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя работников, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.

2.2. Обеспечить соблюдение следующего режима использования средств индивидуальной защиты:

2.2.1. Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.

2.2.2. Использование средств индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.

2.3. Обеспечить периодичность измерения температуры тела работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя.

2.4. Обеспечить в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. Проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников.

2.5. Обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных в пункте 2.4 настоящих требований исследований в отношении не менее 10 процентов работников.

2.6. Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

2.7. При невозможности обеспечения соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить установление между ними разделительных перегородок.

С приказом ознакомлены:

№	Должность	ФИО	Собственноручная подпись	Дата ознакомления

Генеральный директор: (подпись) ФИО