Специальная оценка условий труда (СОУТ)

ВНИМАНИЕ!

До 31.12.18 все компании, в том числе ИП
(в штате которых есть сотрудники) должны провести
специальную оценку условий труда (СОУТ).

Если не пройти эту оценку, грозит компании и предпринимателю грозит штраф, а так же дисквалификация до 3 лет или приостановка деятельности до 90 дней.

 

Чтобы узнать стоимость проведения СОУТ в Вашей компании, заполните анкету и наш специалист перезвонит Вам в ближайшее время:

Звоните: +7(495) 649-81-05      Заказ кадрового аутсорсинга

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий для обнаружения потенциально вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников. Спецоценка заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест.

Процедура СОУТ является обязательной и проводится прежде всего для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК.

Непроведение СОУТ повлечет существенные экономические потери учреждений и организаций, нарушения трудовых прав работников, привлечение их руководителей к административной ответственности.

Штрафы СОУТ

В случае непроведения СОУТ применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере (9,0% – солидарная часть тарифа страховых взносов).

Обратите внимание Подача декларации в ГИТ – это обязанность работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Форма декларации и Порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Рекомендации по заполнению формы декларации приведены в письме Минтруда России от 23.06.2014 № 15-1/В-724.

Кроме того, непроведение СОУТ лишает организации права на получение скидок по тарифам по взносам в ФСС, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40% установленного страхового тарифа).

Ознакомление сотрудников с результатами  СОУТ - шаг обязательный, срок его исполнения - 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Каждый работник должен расписаться в карте спецоценки, а также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него информации по условиям труда на рабочем месте.

Уведомляем организацию-исполнителя в трехдневный срок с момента утверждения отчета. Уведомляем трудовую инспекцию путем подачи декларации - в 30-дневный срок.

 

Звоните: +7(495)649-81-05      Заказ кадрового аудита