Отсутствие на работе во время простоя может быть прогулом
|
Руководитель объявил простой на 2 рабочих дня. В первый день некоторые сотрудники покинули рабочие места раньше времени окончания работ. А в конце рабочего дня руководитель издал приказ об окончании простоя и начале работы на следующий день. В итоге некоторые работники явились на следующий день на свои рабочие места только к обеду или после обеда, а кто-то не пришел вообще. Можно ли их наказать за прогул? |
Это можно сделать при следующих условиях:
- в приказе об объявлении простоя нет разрешения на отсутствие сотрудников на работе в дни простоя;
- нет уважительной причины отсутствия;
- зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд.
Если два первых условия соблюдены, то в Вашей ситуации за прогул точно можно привлечь к дисциплинарной ответственности тех, кто не вышел на работу в объявленные день. Вплоть до увольнения их за прогул.
А как поступить с сотрудниками, которые пришли в середине дня, зависит от времени их присутствия на работе (более или менее 4 часов).
Кстати, засчитывать время обеда в прогул или нет, вопрос спорный. Некоторые суды считают, что время обеда не прерывает 4-часовой срок, допустимый для отсутствия, и при его подсчете нужно учитывать обеденное время. Другая позиция судей заключается в том, что обеденное время нужно исключать из периода отсутствия сотрудника.
Во избежании споров с проверяющими или с работниками считайте более 4 "прогульных" часов без времени обеда.
Комментарии
Комментариев пока нет
