Рабочее время - неполное, а отпуск - полный
В компании восьмичасовой рабочий день, график - 5/2. Какой продолжительности отпуск нужно предоставлять сотруднику, который работает у нас в понедельник, среду и четверг по 6 часов? Как посчитать его стаж, дающий право на отпуск? |
Работник с неполной рабочей неделей:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней;
- отпускной стаж считается точно так же, как работникам на полном рабочем времени. В счет времени фактической работы нужно засчитывать неполные рабочие дни (понедельник, среда, четверг) и все выходные дни при неполной рабочей неделе (вторник, пятница, суббота, воскресенье).
Неполное рабочее время не влияет и на исчисление рабочего года сотрудника, если, конечно, у него не было периодов, исключаемых из отпускного стажа (например. отпуск за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней). Предположим, сотрудник вышел на работу 06.11.2018. Его рабочий год, если в нем нет исключаемых периодов, окончится 05.11.2019. А вот при наличии 20-дневного отпуска без сохранения зарплаты окончание года отодвинется на 6 календарных дней (20 дней - 14 дней) до 10.11.2019.
Комментарии
Комментариев пока нет