СОУТ и смена юридического адреса
|
Надо ли менять юридический адрес в трудовых договорах (через допсоглашение)? Надо ли издавать приказ о вновь созданных рабочих местах для определения 12 месяцев с целью проведения СОУТ или достаточно пункта в допсоглашении к трудовому договору о том, что место вновь созданное, и СОУТ будет проведена в течение 12 месяцев? |
В обязательном порядке адрес работодателя отражается только при указании места работы в трудовом договоре. При этом, если это не обособленное подразделение в другой местности, в качестве места работы обычно указывают организацию и населенный пункт без конкретного адреса (данная информация отражена в обзоре Верховного суда РФ от 26.02.2014).
Поэтому если изменение юридического адреса организации влечет изменение условий трудового договора (изменение условия о месте работы), нужно заключить дополнительное соглашение, согласно статье 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
К обязательным условия трудового договора ни юридический, ни фактический адрес работодателя не отнесены, однако работодатель вправе отразить их в трудовом договоре. Таким образом, если юридический адрес фигурирует в трудовом договоре (например, в реквизитах работодателя), он должен быть актуальным. В таком случае рекомендуем заключить дополнительные соглашения.
Издание приказа о создании новых рабочих мест законодательством не предусмотрено, однако нужно провести спецоценку на новых рабочих местах в течение 12 месяцев и отразить данное условие в дополнительных соглашениях с работниками (ст. 17 Федерального закона от 28. 12.2013 №426-ФЗ, ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.01.2017 №15-1/ООГ-169). При этом в кратчайшие сроки после переезда рекомендуем начать процесс подготовки к спецоценки (создание комиссии, составление графика и т.д.)
Комментарии
Комментариев пока нет
