Средний заработок и премия

В расчет среднего заработка входит премии, которые установлены системой оплаты труда (п.2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 №922). Система оплаты труда представляет собой совокупность выплат работникам и их размеры, применяемые у работодателя. На основании системы оплаты труда работнику назначается заработная плата. В понятие "заработная плата" входит не только тарифные ставки и оклады, но и стимулирующие выплаты, в т.ч. премии (ч.1 ст. 129 ТК РФ). Систему оплаты труда работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ЛНА) (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, в расчет среднего заработка включаются премии, которые установлены системой оплаты труда работодателя в качестве составной части заработной платы. Седьмой КСОЮ в определении от 01.08.2024 по делу №88-12970/2024 пришел к выводу, что дополнительное вознаграждения в виде процентов от выручки от реализации продукции учитывается в расчете среднего заработка. Судьи аргументировали позицию тем, что Положением об оплате труда в систему оплаты труда включается переменная часть в виде указанных процентов.