Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
|
В компании сокращение штата и нам необходимо уволить сотрудника, как нам правильно это сделать и какой документ необходимо подготовить, чтобы предупредить увольняемого специалиста? |
Для того, чтобы предупредить сокращаемого сотрудника о грядущем увольнении необходимо подготовить уведомление. Процедура сокращения требует предварительного предупреждения сотрудника - минимум за два месяца. Причем предупредить сокращаемого сотрудника необходимо персонально в письменном виде под подпись.
Чтобы процедура увольнения была правильной и законной,
| Звоните: +7(495) 649-81-05 |
|
Пример уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
УВЕДОМЛЕНИЕ
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
ООО "Ромашка" в лице директора И.И. Ивановича уведомляет вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 00 месяц 0000 год №00).
00 месяц 0000 года ( по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудового договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.
Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будут направлены предложения о возможном переводе на другую работу в ООО "Ромашка".
Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельно поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.
Комментарии
Комментариев пока нет
