Ежегодный оплачиваемый отпуск
|
Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, проработавшему в организации четыре месяца, и если да, то в каком объеме (14 дней или пропорционально отработанному времени)? |
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска возникает у специалиста по истечении шести месяцев его непрерывно трудовой деятельности в компании. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику и до истечения шести месяцев, причем в данном случае речь идет о предоставлении отпуска в полном объеме (28 календарных дней).
В ст. 125 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и нанимателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом продолжительность отпуска определяется соглашением сторон трудового договора в зависимости от конкретных производственных процессов.
Комментарии
Комментариев пока нет
