Командировка "выходного дня" оплачивается вдвойне

В случае когда в день отъезда работника в командировку или возвращения из нее приходится на нерабочий день, он должен быть оплачен как рабочий выходной. Ведь выходные и нерабочие праздничные дни существуют для того, чтобы работник отдыхал и занимался своими делами. 

Выезд, приезд и нахождение командированного работника в пути в его законный выходной приравнивается к привлечению сотрудника к работе в нерабочие дни. Соответственно, этот день должен оплачиваться по правилам, установленным ст. 153 ТК, то есть как минимум в двойном размере.