Оформление командировки в другой город в коронавирус
Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, № 239 от 02.04.2020 и № 294 от 28.04.2020 период с 30 марта по 11 мая объявлен нерабочими днями. В связи с этим работодателям было рекомендовано по возможности отменить запланированные ранее служебные командировки, приходящиеся на этот промежуток времени. При этом на ряд организаций период нерабочих дней не распространяется и они продолжают работать. Такие организации вправе направлять сотрудников в командировки с учетом соблюдения мер профилактики новой коронавирусной инфекции.
Как отправить сотрудника в командировку в пандемию коронавируса
При планировании командировок организациям следует:
- иметь возможность обосновать неотложность командировки;
- изучить эпидемиологическую обстановку в регионе (городе) командировки;
- ознакомиться с обязательными к исполнению требованиями органов местного самоуправления, установленными в отношении места командирования;
- запросить у принимающей организации документальное подтверждение работы в обычном режиме;
- решить вопрос каким способом будет осуществляться проезд к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (ж/д или авиа билеты)
- заранее решить вопрос с проживанием командированного сотрудника;
- обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки, обезвреживающие средства)
- проинформировать сотрудника о необходимости соблюдения правил личной гигиены.
- выдать работнику командировочное удостоверение, копию приказа о командировке, заверенную работодателем.
- сообщить сотруднику, что после возвращения из командировки необходимо пройти карантин в течение 14 дней..
Особенностей по возмещению расходов, произведенных командировочным работником на период введения карантинных мер не установлено. Следовательно, они возмещаются в обычном порядке, установленном ТК РФ и коллективным договором (локальным нормативным актом организации).
Остались вопросы по направлению сотрудника в командировку в эпидемию COVID-19,
Звоните: +7(495) 649-81-05
