Полезное для предпринимателей

Чтобы не утратить право на применение патентной системы налогообложения (ПСН), предприниматель должен соблюдать лимиты по количеству работников и сумме дохода. Если одновременно с ПСН предприниматель применяет и упрощенку, и вмененку, нужно следить за всеми показателями.

Даже если в трудовом договоре будет прописано, что работник в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании и не открывать собственный аналогичный бизнес, выполнять это условие сотрудник не обязан. Ведь такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.

Даже если физлицо исключено из ЕГРИП в связи с прекращением деятельности в качестве ИП, сотрудники ИФНС все равно могут назначить выездную проверку и проверить "предпринимательский" период.

Компания вправе уменьшить свою базу по налогу на прибыль на сумму выплаченного покупателю бонуса (премии) лишь при условии, что выплаченная сумма отвечает критериям, установленным подп. 19.1 п. 1 ст.265 НК.

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отсутствия основного работника, трудовые отношения со "срочником" расторгаются сразу после того, как основной работник вернется на работу.