Главная|Новости|Полезное для предпринимателей|Увольнение сотрудников на испытательном сроке

Увольнение сотрудников на испытательном сроке

← Предыдущая Следующая →
0
1267

Статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен испытательный срок для каждого сотрудника, который принимается на работу. И многих интересует вопрос, как уволить сотрудника во время испытательного срока.

Для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров, предусматривается испытательный срок до 6 месяцев, для остальных сотрудников организации предусматривается срок до 3 месяцев. Если сотрудник принимается на работу по срочному трудовому договору от 2 месяцев до 6 недель, то испытательный срок, не может превышать 2 недель. 

Если в течение испытательного срока Вы приняли решение, что сотрудник Вам не подходит или он не соответствует тем должностным обязанностям, которые перечислены в его должностной инструкции, то Вы можете уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок. 

Для того чтобы это сделать, Вам необходимо при приеме на работу прописать испытательный срок в трудовом договоре, а так же указать его в квитанции о приеме в унифицированной форме Т-1. Если испытательный срок указан только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре он не прописан, то считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока. 

Чтобы убедиться подходит Вам сотрудник при приеме на работу или нет, лучше на время испытательного срока составить план на испытательный срок, если сотрудник не выполняет этот план - это является основанием для его увольнения. Лучше, получить еще служебную записку о том что данный сотрудник не соответствует своей квалификации и на него есть замечания как от клиентов, так и от других сотрудников. 

После сбора всей доказательной базы (служебная записка, невыполнение плана, дисциплинарный проступок, если сотрудник его не оспорил) можно провести аттестацию сотрудника на соответствие занимаемой должности, по тем должностным обязанностям, которые у него прописаны. 

Как только сбор доказательной базы о том, что сотрудник не прошел испытательный срок будет окончен, Вам необходимо уведомить данного сотрудника за 3 дня о его увольнении, чтобы он ознакомился с данной информацией. После его ознакомления, через 3 дня можно уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок. 

Если у Вас остались вопросы по увольнению сотрудников,

Звоните: +7(495) 649-81-05       Заказ кадрового аутсорсинга